{"id":8011,"date":"2022-02-17T17:23:45","date_gmt":"2022-02-17T16:23:45","guid":{"rendered":"http:\/\/192.189.51.53\/?p=8011"},"modified":"2023-07-25T09:37:38","modified_gmt":"2023-07-25T07:37:38","slug":"bewerbungscoaching-mit-den-wiener-linien","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/172.16.202.26\/?p=8011","title":{"rendered":"Bewerbungscoaching mit den Wiener Linien"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"8011\" class=\"elementor elementor-8011\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-e995881 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"e995881\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-969ad44\" data-id=\"969ad44\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1a4249c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1a4249c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! 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Ein Schwergewicht innerhalb des Konzerns sind die Wiener Linien mit 8.700 Mitarbeiter&quot;],[0,[0],1,&quot;*&quot;],[0,[],0,&quot;innen. Am 14. Februar kamen Helga Turcanu, Personalmanagerin und Chief Digital Officer Martin Dusek-Lippach ans TGM, um mit den Sch\u00fcler&quot;],[0,[0],1,&quot;*&quot;],[0,[],0,&quot;innen der 5BHIT und 5DHIT dar\u00fcber zu sprechen, was Sie von Jobsuchenden erwarten.&quot;]]],[1,&quot;p&quot;,[[0,[1],1,&quot;Der erste Eindruck z\u00e4hlt&quot;],[1,[],0,0],[0,[],0,&quot;\u201eBei mehr als 20.000 Bewerbungen j\u00e4hrlich k\u00f6nnen wir uns f\u00fcr die Erstbewertung einer Bewerbung nicht viel mehr als zehn Sekunden nehmen - das hei\u00dft, ich muss auf den ersten Blick sehen, was Sie auszeichnet.\u201c, sagt Helga Turcanu, in der Personalabteilung zust\u00e4ndig f\u00fcr Recruiting und Employer Branding. Eine simple Auflistung von Kompetenzen, Projekten und Praktika sei wenig aussagekr\u00e4ftig, vielmehr komme es darauf an, die Interessen, Motivation und St\u00e4rken authentisch und nachvollziehbar zu kommunizieren.&quot;]]],[1,&quot;p&quot;,[[0,[1],1,&quot;Mindset over Skillset&quot;],[1,[],0,1],[0,[],0,&quot;\u201eStellen Sie Ihre Projekte, schulische und private vor, und verpacken Sie Ihre Kompetenzen in diese Beschreibung\u201c, r\u00e4t die Personalmanagerin. Auch Chief Digital Officer Martin Dusek-Lippach h\u00e4lt nicht viel von der Auflistung von Skills. Er m\u00f6chte sehen, wie Kandidat&quot;],[0,[0],1,&quot;*&quot;],[0,[],0,&quot;innen ticken, was sie antreibt, denn Digitalisierung brauche kreative K\u00f6pfe, Mitarbeiter&quot;],[0,[0],1,&quot;*&quot;],[0,[],0,&quot;innen, die Neues denken k\u00f6nnen. \u201eIm deutschen Sprachraum hinken wir den Amerikanern hinterher\u201c, stellt CDO Dusek-Lippach fest. \u201eEs braucht Kreativit\u00e4t, out-of-the-box-thinking, um die Digitalisierung eines Unternehmens vom Kundennutzen her zu denken.\u201c Deshalb richtet er seine Aufmerksamkeit beim Rekrutieren von Junior IT-Experten in erster Linie auf das Mindset, die Haltung. Dass Absolvent&quot;],[0,[0],1,&quot;*&quot;],[0,[],0,&quot;innen der HIT die Basics beherrschen, davon geht er aus.&quot;]]],[1,&quot;p&quot;,[[0,[],0,&quot;In den vier Stunden gab es jede Menge konkreter Tipps f\u00fcr Bewerbungsgespr\u00e4che, Begleitschreiben und Lebenslauf und Feedback zu Lebensl\u00e4ufen von Sch\u00fcler&quot;],[0,[0],1,&quot;*&quot;],[0,[],0,&quot;innen und abschlie\u00dfend Gedankenaustausch. Wir danken Frau Turcanu und Herrn Dusek-Lippach f\u00fcr einen spannenden und wertvollen Vormittag, an dem wir die Wiener Linien als Arbeitgeber kennenlernten - als Kund&quot;],[0,[0],1,&quot;*&quot;],[0,[],0,&quot;innen \/ Fahrg\u00e4ste kennen wir sie ja schon sehr gut!&quot;]]],[1,&quot;p&quot;,[[0,[1],1,&quot;Bericht einer Sch\u00fclerin: Karriere Talk mit den Wiener Linien&quot;],[1,[],0,2],[0,[],0,&quot;Am 14. Februar 2022 hatten die 5BHIT und 5DHIT, die M\u00f6glichkeit das Bewerbungsverfahren der Wiener Linien aus Sicht einer HR Recruiterin kennen zu lernen, sowie Einblicke in die Unternehmensstruktur und den Arbeitsalltag zu erhalten.&quot;],[1,[],0,3],[0,[],0,&quot;Zuerst wurden uns die Basics zu Bewerbung und Lebenslauf von Frau Helga Turcanu (Recruiterin bei den Wiener Linien) n\u00e4hergebracht. In Form einer interaktiven Pr\u00e4sentation haben wir gemeinsam die Do\u2019s und Dont\u2019s bei einem Bewerbungsprozess erarbeitet.&quot;],[1,[],0,4],[0,[],0,&quot;Essenziell bei einem Bewerbungsgespr\u00e4ch sind nat\u00fcrlich ein gepflegtes Auftreten und h\u00f6fliche Umgangsformen. Besonders punkten kann man bei seinem zuk\u00fcnftigen Arbeitgeber aber auch mit der Vorbereitung eigener Projekte oder Websites, die dann beim Bewerbungsgespr\u00e4ch geschickt eingebracht werden.&quot;],[1,[],0,5],[0,[],0,&quot;Im Anschluss gab es noch die M\u00f6glichkeit unsere eigenen CVs zu besprechen und Feedback von Frau Turcanu einzuholen.&quot;],[1,[],0,6],[0,[],0,&quot;Ebenfalls mit dabei war Herr Martin Dusek-Lippach, Leiter f\u00fcr Digital-Transformation und IT-Strategy bei den Wiener Linien. Durch ihn haben wir die Anforderungen an IT-Mitarbeiter sowie die zuk\u00fcnftige Entwicklung im IT-Arbeitsmarkt kennengelernt.&quot;],[1,[],0,7],[0,[],0,&quot;Alles in allem war der Karrieretalk sehr informativ und dazu noch sehr ansprechend von Frau Turcanu und Herrn Dusek-Lippach gestaltet. Ich pers\u00f6nlich kann sagen, dass ich mich noch am selben Abend sehr motiviert um meine eigenen Bewerbungsunterlagen gek\u00fcmmert habe.&quot;]]]]}\"><div><p>Mit 15.000 Mitarbeiter<code>*<\/code>innen sind die Wiener Stadtwerke nicht nur ein bedeutender Arbeitgeber, sondern tragen auch wesentlich zur Lebensqualit\u00e4t in Wien bei. Ein Schwergewicht innerhalb des Konzerns sind die Wiener Linien mit 8.700 Mitarbeiter<code>*<\/code>innen. Am 14. Februar kamen Helga Turcanu, Personalmanagerin und Chief Digital Officer Martin Dusek-Lippach ans TGM, um mit den Sch\u00fcler<code>*<\/code>innen der 5BHIT und 5DHIT dar\u00fcber zu sprechen, was Sie von Jobsuchenden erwarten.<\/p><p><strong>\u00a0<\/strong><\/p><p><strong>Der erste Eindruck z\u00e4hlt<\/strong><\/p><p>\u201eBei mehr als 20.000 Bewerbungen j\u00e4hrlich k\u00f6nnen wir uns f\u00fcr die Erstbewertung einer Bewerbung nicht viel mehr als zehn Sekunden nehmen &#8211; das hei\u00dft, ich muss auf den ersten Blick sehen, was Sie auszeichnet.\u201c, sagt Helga Turcanu, in der Personalabteilung zust\u00e4ndig f\u00fcr Recruiting und Employer Branding. Eine simple Auflistung von Kompetenzen, Projekten und Praktika sei wenig aussagekr\u00e4ftig, vielmehr komme es darauf an, die Interessen, Motivation und St\u00e4rken authentisch und nachvollziehbar zu kommunizieren.<\/p><p><strong>\u00a0<\/strong><\/p><p><strong>Mindset over Skillset<\/strong><\/p><p>\u201eStellen Sie Ihre Projekte, schulische und private vor, und verpacken Sie Ihre Kompetenzen in diese Beschreibung\u201c, r\u00e4t die Personalmanagerin. Auch Chief Digital Officer Martin Dusek-Lippach h\u00e4lt nicht viel von der Auflistung von Skills. Er \u00a0m\u00f6chte sehen, wie Kandidat<code>*<\/code>innen ticken, was sie antreibt, denn Digitalisierung brauche kreative K\u00f6pfe, Mitarbeiter<code>*<\/code>innen, die Neues denken k\u00f6nnen. \u201eIm deutschen Sprachraum hinken wir den Amerikanern hinterher\u201c, stellt CDO Dusek-Lippach fest. \u201eEs braucht Kreativit\u00e4t, out-of-the-box-thinking, um die Digitalisierung eines Unternehmens vom Kundennutzen her zu denken.\u201c Deshalb richtet er seine Aufmerksamkeit beim Rekrutieren von Junior IT-Experten in erster Linie auf das Mindset, die Haltung. Dass Absolvent<code>*<\/code>innen der HIT die Basics beherrschen, davon geht er aus.<\/p><p>In den vier Stunden gab es jede Menge konkreter Tipps f\u00fcr Bewerbungsgespr\u00e4che, Begleitschreiben und Lebenslauf und Feedback zu Lebensl\u00e4ufen von Sch\u00fcler<code>*<\/code>innen \u00a0und abschlie\u00dfend Gedankenaustausch. Wir danken Frau Turcanu und Herrn Dusek-Lippach f\u00fcr einen spannenden und wertvollen Vormittag, an dem wir die Wiener Linien als Arbeitgeber kennenlernten &#8211; als Kund<code>*<\/code>innen \/ Fahrg\u00e4ste kennen wir sie ja schon sehr gut!<\/p><p><strong>\u00a0<\/strong><\/p><p><strong>Bericht einer Sch\u00fclerin: Karriere Talk mit den Wiener Linien<\/strong><\/p><p>Am 14. Februar 2022 hatten die 5BHIT und 5DHIT, die M\u00f6glichkeit das Bewerbungsverfahren der Wiener Linien aus Sicht einer HR Recruiterin kennen zu lernen, sowie Einblicke in die Unternehmensstruktur und den Arbeitsalltag zu erhalten. Zuerst wurden uns die Basics zu Bewerbung und Lebenslauf von Frau Helga Turcanu (Recruiterin bei den Wiener Linien) n\u00e4hergebracht. In Form einer interaktiven Pr\u00e4sentation haben wir gemeinsam die Do\u2019s und Dont\u2019s bei einem Bewerbungsprozess erarbeitet.Essenziell bei einem Bewerbungsgespr\u00e4ch sind nat\u00fcrlich ein gepflegtes Auftreten und h\u00f6fliche Umgangsformen. Besonders punkten kann man bei seinem zuk\u00fcnftigen Arbeitgeber aber auch mit der Vorbereitung eigener Projekte oder Websites, die dann beim Bewerbungsgespr\u00e4ch geschickt eingebracht werden.Im Anschluss gab es noch die M\u00f6glichkeit unsere eigenen CVs zu besprechen und Feedback von Frau Turcanu einzuholen. Ebenfalls mit dabei war Herr Martin Dusek-Lippach, Leiter f\u00fcr Digital-Transformation und IT-Strategy bei den Wiener Linien. Durch ihn haben wir die Anforderungen an IT-Mitarbeiter sowie die zuk\u00fcnftige Entwicklung im IT-Arbeitsmarkt kennengelernt. Alles in allem war der Karrieretalk sehr informativ und dazu noch sehr ansprechend von Frau Turcanu und Herrn Dusek-Lippach gestaltet. 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